ワークライフバランス

ｆ−Ｂｉｚ主催の「世界を女性がリードする！ワークライフバランス・女性の活躍推進」という地域活性化セミナーにおいて３人の素敵なパネリストの話に聴き惚れちゃいました。

　今回のセミナーでは、ビジネスエリアにおいて、今後女性が更に自己実現をする為に必要な男女双方の考え方働き方生き方について考える機会として開かれましたが、各界で活躍する輝いている女性の３者３様の話は非常に興味深いものがありました。
　３人の話の中で「ワークライフバランス」という言葉が使われていましたが、これは、仕事を充実させつつも一辺倒ではなく、ワーク（仕事）とライフ（私生活、育児、家族・友人関係、地域社会とのかかわり、など）とのバランスをうまくとって、より充実した人生を過ごそうという考え方です。1990年代頃から欧米で浸透しはじめ、日本でも近年よく紹介されるようになってきた概念ですが、日本女子大の大沢教授の説明だと、日本の正社員の働き方は男性中心であるので、女性が正社員としての両立図っていくという事がワークライフバランスの意味するものでなく、ワークライフバランスの意味として、２つの意味合いとして、東京スター銀行のダッチ頭取の話を引用し、「４つボール」（仕事・自分・人間関係・社会貢献）を持つという事の大切さを説明してくれました。仕事をしていく上でその４つのボールをバランスよく持つことが重要でそれにより、様々な所で活動していく上で相乗効果が働き始めるとして、続けていく事によりプロとなっていき、自分の雇用は自分で作り出していく事ができるようになっていくそうで、自分で進んでいく事が分からなくなった時は、４つのボールを思い出す事が必要であるとしていました。
　また、もう一つとして、「足るを知る」と言う言葉のとおり、今の社会においての欲求が増す中では、それに引きずられてはダメとし、仕事においても、ここは自分でやり、この部分は人に任すと言う事が出来、これで我慢していいという事を知る事が大切で、人とは違うという事を武器にしながら、自分にはこういう強みがあり、弱さがあるという自分を知ってそれを信じて、仕事をしていくという事であるという２つの説明してくれました。
　

　最後に、３人が言うやりがいのある生き方としては、
大沢教授（日本女子大学教授）：自分で行動していく。リーダーになるという事は、他人を信じることであり、自分を好きになる事である。存在そのものが好きになる事が必要で、劣等感も魅力とし完璧でないから成長があるとする

野村浩子氏（前日経ウーマン編集長）：柔軟性と能動性が重要で、柔らかな発想をもって行動する事がラッキーを呼び込んでいく

藤沢久美氏（シンクタンクソフィアバンク副代表）：生きている事が幸せだと思う事。女性の役割は大きく、女性達が少し意識を変える事も必要である。つまらない男と付き合わない。また、つまらない女にならない。

　素敵な女性３人の話には説得力と人を引き付けるオーラが流れており、２時間のセミナーがあっという間に終了しましたが、ｆ−Ｂｉｚの小出さんの凄さはやはり、この３人の講師を呼ぶことができる人脈の広さである事であるという事がよく分かりました。